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大公司和小公司的offer,该怎么选择?

来源:毕老师说 时间:2019-04-18 作者:张戈耳 浏览量:

金三银四跳槽求职季,我也加入了求职的洪流中。期间因为害怕失业,面试了大大小小的公司不下十来家。基本上什么类型的都有,也属于病急乱投医吧,害怕没有工作。
但是近来更让我感到苦恼的是,我拿到了不少的offer,其中有大公司,小公司,创业公司等都有。所以现在的我陷入了另一种困惑——该如何选择?
资待遇上,肯定大公司相对会更好一些,但是按发展来看,貌似小公司更有发展的机会。我应该怎么选择才不至于令自己后悔呢?
在很多人还在为如何拿offer发愁的时候,你已经同时拥有了多个。所以,你应该感到高兴,而不忧愁。相对比别人没有选择权,而不得不从事自己不喜欢的工作,你至少还有选择的权利。
当然,这也说明,你有足够的实力,以及一定的工作能力,得到了众多公司的认可。既然自己足够优秀,也没有必要为自己的优秀所累。大胆的做出自己的选择,让自己不留遗憾。
对于你不知道选小公司还是大公司的苦恼,我为你提以下三点建议:
1
选公司不如选专业

如果你因为当初害怕失业,撒网式求职,现在赢来了多个offer而不知如何抉择。那么我建议你选公司不如选行业。
时,公司的大小不是重点,公司所处的行业发展行情才应当是你关注的要点。
一个公司,如果已经没有发展可能性,属于夕阳产业,那么未来形势也不容乐观。即使公司再大,再好,一旦行业发展受限,指不定哪天会悄然没落。
再者,属于夕阳产业的公司,里面的管理体系必然存在一定的问题,老员工不好过,新员工自然好不到哪里去。
所以,一个没有发展前景的行业,是很难看到未来的。一旦进入这样的公司,就很难有机会提升自己。
2
选公司不如选上司
新人初到公司,犹如一张白纸,不懂得公司的各种规定,规矩。如果没有一个好的直系领导,没有一个好的上司引导自己,那就容易自生自灭。
一个公司就算各方面条件再好,但是直系领导不愿意带新人,对新人不负责,那么新人的成长速度就会很慢。
说:师傅领进门,修行靠个人。如果师傅连门都不告诉你在哪里,你又将额外花费多少时间去摸索呢?所以,一个好的师傅,决定着一个徒弟的未来发展。
有很多大公司的领导,虽然位高权重,但是能力一般,甚至不如部分老员工。新人刚进去希望得到指点,那基本是不可能的事情,他们只会让你自己慢慢摸索。因为有可能领导自己也不懂。
所以,选公司不如选一个有才能,负责人的直系领导,这样才有更多成长的可能性。
3
选择成长空间
大公司普遍都存在一个通病,那就是架构成熟,稳定,晋升空间有限。但是小公司又存在资源稀缺的毛病,就算职位再高,收入可能还不及大公司的一个中层领导。
但是相对来说,一个创业公司,或者是一个小公司,发展的机会更多,未来会有更多的可能性。不比大公司,牵一发而动全身,不敢轻易改变。
所以,如果想要让自己获得更多的成长,学习到更多的东西,抛开功利二字,小公司也是一种选择。
总之,在选择上,一方面要计算利益得失,另一方面也不要忘了看自己的个人喜好,以及未来的职业发展。
很多人会说,选择小公司风险高,但是也高回报,大公司虽稳定,但是上升空间有限。所以,很多人就会陷入选择大公司还是小公司的苦恼之中。

我想说的是,你要清楚当下,什么对自己来说最重要。是高福利好待遇,还是一个学习成长的机会?只要你想清楚了,你就会有自己的答案

作者:毕老师说

本文仅代表作者观点 邦荐招聘无关





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